HSE SERVICES

Obiettivi

• Miglioramento dell'immagine e della reputazione aziendale
• Differenziazione dalla concorrenza
• Attrazione di nuovi clienti
• Innalzamento del morale e dell'efficacia dei lavoratori
• Aprire l'accesso a nuovi mercati
• Attirare investimenti etici
• Dimostrare trasparenza ai soggetti coinvolti

Disciplina generale
SA8000 è uno standard globale e verificabile per misurare e certificare la conformità rispetto ai parametri della Responsabilità d'Impresa. Di carattere volontario, lo standard è nato con lo scopo di assicurare il rispetto dell'etica nella produzione di beni e servizi e può essere applicato a tutti i tipi di organizzazione di qualsiasi dimensione e in qualsiasi parte del mondo. Cuore della norma è la convinzione che tutti i posti di lavoro nel mondo debbano essere gestiti in modo da garantire i fondamentali diritti umani, in totale trasparenza.
Basato sui principi delle 12 convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo, la convenzione dell'ONU sui Diritti del Bambino, la convenzione dell'ONU per eliminare tutte le forme di discriminazione sulle donne e sulle consolidate norme ISO 9001 e 14001, lo standard di Social Accountability SA8000 è stato pubblicato nel 1997 con l'obiettivo di combattere lo sfruttamento dei bambini e le condizioni disagiate di lavoro nelle aziende e nei subfornitori. Il 5 Maggio 2008 è stata emessa la norma SA 8000:2008 "SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000" che sostituisce quella del 2001.

Campo di applicazione
Rientrano nell'ambito di applicazione delle norma tutte le imprese e organizzazioni di tutti i settori e di tutte le dimensioni.

Come adeguarsi ?
Gestire la responsabilità sociale significa gestire l'efficacia e l'efficienza dei propri processi tenendo in considerazione nove aree principali

• Lavoro minorile. Proibisce il lavoro minorile (sotto i 15 anni nella maggior parte dei casi). Le imprese certificate devono inoltre destinare fondi per l'istruzione dei bambini che potrebbero perdere il lavoro a seguito di questo standard.
• Lavori forzati. I lavoratori non possono essere tenuti a consegnare i loro documenti d'identità o a pagare "depositi", come condizione per l'impiego.
• Salute e sicurezza. Le aziende devono rispettare gli standard di base per un ambiente di lavoro sano e sicuro, inclusa l'acqua potabile, i servizi igienici, le attrezzature di sicurezza giustificate dal tipo di lavoro e la formazione necessaria.
• Libertà di associazione. Protegge i diritti dei lavoratori di formare ed aderire ai sindacati e alla contrattazione collettiva, senza timore di rappresaglie.
• Discriminazione. Vieta qualunque discriminazione in base alla razza, ceto, origine nazionale, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.
• Misure disciplinari. Proibisce le punizioni corporali, la coercizione mentale o fisica e gli abusi verbali nei confronti dei lavoratori.
• Orario di lavoro. Prevede un massimo di 48 ore lavorative alla settimana, con minimo un giorno di riposo alla settimana, e un monte di 12 ore di lavoro straordinario a settimana remunerate come straordinari.
• Compensi. Le retribuzioni corrisposte devono soddisfare gli standard minimi di legge e fornire un reddito sufficiente per i bisogni basici, prevedendo anche un qualche guadagno discrezionale.
• Gestione. Definisce le procedure per un'efficace attuazione, gestione e revisione della conformità allo standard SA8000, dall'individuazione del personale responsabile fino al reporting, al miglioramento continuo, alla gestione delle criticità e all'adozione di misure correttive.

E' importante ricordare, alle organizzazioni che desiderano dimostrare la conformità ai requisiti della SA 8000:2008 (per motivi di certificazione, o contrattuali, o altri ancora), che è necessario fornire evidenza della effettiva attuazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale.

• Le organizzazioni possono essere in grado di dimostrare la conformità alla norma senza l'esigenza di un'ampia documentazione
• Per poter dichiarare la conformità alla SA 8000:2008 l'organizzazione deve essere in grado di fornire evidenze oggettive della efficacia dei processi e del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale.

A chi rivolgersi ?
Adoperare per la propria organizzazione le misure necessarie per adottare un sistema di gestione certificato secondo una norma o uno standard di riferimento non è particolarmente difficoltoso se ci si affida ad un buon servizio di consulenza:

HSE SERVICES è una società di consulenza che offre i propri servizi mediante competenze di personale di diversa formazione, in modo da svolgere un'attività con standard qualitativi elevati e con costi commisurati al servizio grazie ad una efficiente organizzazione aziendale. Ricordiamo comunque che il servizio risulta essere estremamente impegnativo sul piano tecnico, pertanto vi sono comunque delle difficoltà legate alla complessità delle tematiche trattate.

HSE SERVICES offre un Check up iniziale gratuito, esso consiste in una visita presso la Vostra sede, durante la quale i nostri professionisti definiscono il quadro generale della Vostra situazione, individuando gli adeguamenti obbligatori per la norma o lo standard di riferimento. Sulla base del sopralluogo vengono offerti, con la consulenza alla progettazione del Sistema di Gestione i seguenti servizi:

• Redazione del Manuale del Sistema di Gestione
• Redazione delle Procedure del Sistema di Gestione
• Redazione delle Istruzioni Operative necessarie e della modulistica per le registrazioni richieste
• Corsi di Formazione e Addestramento al personale per l'applicazione del Sistema di Gestione
• Consulenza continuativa per la corretta applicazione dei dettami previsti dalla norma o dallo standard di riferimento e dal Sistema di Gestione adottato
• Audit per la verifica dell'applicazione del Sistema di Gestione
• Assistenza in occasione della visita ispettiva da parte dell'Ente di Certificazione